醉驾社区矫正是否通知单位需分情况讨论，法律未强制要求必须通知，但实践中可能因具体情形而有所不同。具体分析如下：
法律层面未明确规定必须通知单位
根据《社区矫正法》及相关规定，社区矫正机构主要对矫正对象进行监督管理、教育帮扶，其工作重点在于确保矫正对象遵守法律法规、服从监管规定。法律并未明确要求社区矫正机构必须将矫正对象接受社区矫正的情况通知其所在单位。因此，从法律条文角度，社区矫正机构有权不主动通知单位。
实践中可能因情形不同而有所差异
- 若单位已知晓醉驾事实：例如，醉驾行为发生在工作时间、工作地点，或已被单位内部纪律处分程序处理，此时社区矫正机构可能无需再单独通知单位，因为单位已掌握相关信息。
- 若单位不知情且矫正对象有特殊需求：例如，矫正对象希望保护隐私、避免单位歧视，或单位性质特殊（如涉及国家安全、公共利益），社区矫正机构可能会尊重矫正对象意愿，不主动通知单位。但需注意，若矫正对象因醉驾被判处缓刑或管制，法院判决书中可能已载明其犯罪事实，单位可能通过其他途径知晓。
- 若矫正对象违反监管规定或存在风险：例如，矫正对象拒不报告行踪、脱离监管，社区矫正机构可能需联系单位协助查找或监督，此时单位会间接知晓矫正情况。
建议：根据实际情况主动沟通或申请保密
- 若希望不通知单位：矫正对象可在入矫时向社区矫正机构说明情况，申请对单位保密，并提交相关证明材料（如单位不知情证明、隐私保护需求说明）。社区矫正机构会结合具体情况决定是否采纳。
- 若单位已知晓或需配合监管：矫正对象应主动与单位沟通，说明接受社区矫正的义务和期限，争取单位理解与支持，避免因隐瞒导致后续矛盾。
总结：醉驾社区矫正是否通知单位无统一答案，需结合法律、实践及个人需求综合判断。若您有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。