关于“延退用不用提申请”的问题，结论如下：

1. 若延退指的是法定退休年龄的延迟（如政策性延迟退休）：

   • 通常无需个人主动申请。法定退休年龄的调整一般由国家或地方政府通过政策文件统一规定，并由用人单位或社保部门根据新政策执行。例如，若国家出台政策将某类职工的退休年龄从60岁延迟至65岁，则符合条件的职工会自动按新政策执行，无需个人额外申请。
   • 例外情况：若政策允许个人选择是否延迟退休（如“弹性延迟退休”），则可能需个人向用人单位或社保部门提交书面申请，明确延迟退休的意愿及期限。此类政策通常会有明确的申请流程和材料要求，需以当地具体政策为准。

2. 若延退指的是与用人单位协商延迟退休：

   • 需个人主动申请。若职工希望与用人单位协商延迟退休（如因工作需要、个人意愿等），则需向用人单位提出书面申请，说明延迟退休的理由、期限及工作安排等。用人单位会根据实际情况（如岗位需求、职工健康状况等）决定是否同意，并签订书面协议明确双方权利义务。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括退休时间）。因此，此类延退需双方协商一致并签订书面协议。

3. 若延退涉及特殊工种或提前退休的逆向操作：

   • 需严格按政策申请。若职工原符合提前退休条件（如从事特殊工种满一定年限），但希望延迟退休以继续工作，则需向社保部门提交申请，说明延迟退休的理由及工作安排，并经审核同意后方可执行。此类申请通常需提供相关证明材料（如工作证明、健康证明等）。

法律建议：

• 明确延退类型：首先需明确延退的具体类型（政策性延迟、协商延迟还是特殊工种逆向操作），以便确定是否需要申请及申请流程。
• 关注政策动态：若涉及政策性延迟退休，需及时关注当地政府或社保部门发布的最新政策文件，了解退休年龄调整的具体规定及执行方式。
• 保留书面证据：若需个人申请延退，建议保留书面申请材料及用人单位或社保部门的回复文件，以备后续争议时作为证据使用。

可能后果：

• 未按规定申请：若需申请延退但未按规定提交申请或材料不全，可能导致延退申请被驳回或无法按预期延迟退休。
• 协商不一致：若与用人单位协商延迟退休但未达成一致意见，可能引发劳动争议，需通过劳动仲裁或诉讼解决。

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