关于年终奖是否会全额退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司依法制定并公示的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额、方式等，那么这些约定对双方均具有法律约束力。
- 在这种情况下，如果用人单位单方面取消年终奖或不全额发放，可能构成违约。员工有权依据劳动合同或规章制度要求用人单位支付全额年终奖。
劳动合同和公司规章制度均无明确约定：
- 在劳动合同和规章制度均未明确规定年终奖的情况下，用人单位享有较大的自主决定权。
- 用人单位可以根据经营状况、发展战略、员工绩效等多种因素决定是否发放年终奖及具体金额和方式。因此，全额退还年终奖并非必然，而是取决于用人单位的决策。
考虑公平合理性原则：
- 即使劳动合同和规章制度中没有明确规定年终奖，用人单位在决定是否全额发放时也应遵循公平合理原则。
- 用人单位不能无故取消部分员工的年终奖而发放给其他员工，或者对不同员工采取不同的发放标准，以免引发歧视或不公平对待的争议。
过往发放惯例的影响：
- 如果企业以往年度有发放年终奖的惯例，员工可能会形成合理预期。
- 在这种情况下，企业突然取消年终奖或不全额发放，可能会让员工感到不满和失望。因此，企业在做出决策时应谨慎权衡，并向员工做好解释说明工作。
法律建议：
- 对于员工而言，如果担心年终奖的发放问题，可以在签订劳动合同时或入职时与用人单位明确约定年终奖的发放条件、数额和方式等。
- 对于用人单位而言，在制定规章制度或决定年终奖发放时，应充分考虑公平合理性原则，避免引发劳动纠纷。同时，加强与员工的沟通与解释工作，确保决策的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果用人单位违反劳动合同或规章制度的规定取消年终奖或不全额发放，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 如果用人单位的决策被认定为违法或不合理，可能需要承担支付全额年终奖、赔偿损失等法律责任。
总结：年终奖是否会全额退取决于多种因素，包括劳动合同和规章制度的约定、公平合理性原则、过往发放惯例等。如果你对年终奖的发放问题有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。