被行政处罚过是否影响干保安，需分情况讨论：

1. 行政处罚的性质与保安职业要求的关系

   • 保安职业通常要求从业人员具备良好的品行和职业道德，无违法犯罪记录是许多保安岗位的基本要求。然而，行政处罚并不等同于刑事犯罪记录。行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的行为给予的制裁，如罚款、警告、拘留等。
   • 如果行政处罚涉及的是轻微违法行为，如交通违规、扰乱公共秩序等，且未造成严重后果，通常不会对从事保安工作产生直接影响。但若行政处罚涉及的是较为严重的违法行为，如暴力抗法、诈骗等，可能会对保安职业产生不利影响，因为这些行为可能反映出个人品行或职业道德方面的问题。

2. 具体保安岗位的要求

   • 不同的保安岗位对从业人员的背景要求可能有所不同。一些高端或特殊场所的保安岗位，如政府机关、金融机构、大型企业等，可能对从业人员的背景审查更为严格，包括是否有行政处罚记录。
   • 对于这些岗位，即使行政处罚不构成犯罪，也可能因为岗位的特殊性而被视为不符合录用条件。而对于一些普通场所的保安岗位，如小区、商场等，可能对行政处罚的容忍度相对较高。

3. 相关法律法规与政策

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定被行政处罚过的人不能从事保安工作。但是，根据《保安服务管理条例》等相关规定，保安服务公司应当对拟录用的保安员进行背景审查，确保其无违法犯罪记录等不符合录用条件的情况。
   • 虽然行政处罚不直接等同于违法犯罪记录，但保安服务公司在背景审查时可能会综合考虑个人的行政处罚情况，以评估其是否适合从事保安工作。

4. 实际建议

   • 如果你被行政处罚过，并希望从事保安工作，建议首先了解目标保安岗位的具体要求，包括是否对行政处罚有明确限制。
   • 你可以主动向保安服务公司说明你的行政处罚情况，并表达你改过自新、愿意遵守法律法规和职业道德的决心。如果行政处罚情节轻微且已过去较长时间，保安服务公司可能会给予你机会。
   • 同时，你也可以考虑通过参加培训、提升自身素质等方式，增加自己从事保安工作的竞争力。

总结来说，被行政处罚过并不一定影响你从事保安工作，但具体是否产生影响需根据行政处罚的性质、保安岗位的要求以及相关法律法规与政策来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。