护士在以下情况下可能会面临待岗的情况，但具体还需依据医院规章制度和相关法律法规来综合判断：
一、违反医院规章制度
严重违反操作规范：
- 护士在执业过程中，如果严重违反医疗操作规范，如未经授权擅自进行超出其执业范围的操作（例如，无麻醉资质却推注麻醉药丙泊酚），这种行为不仅可能对患者造成严重伤害，也违反了医疗行业的执业准则。在此情况下，医院可能会根据规章制度对护士进行待岗处理，以进行进一步的调查和处理。
违反工作纪律：
- 护士如果频繁迟到、早退、旷工，或者在工作时间内从事与工作无关的活动，严重影响了医院的正常工作秩序和患者服务质量，医院也可能会依据规章制度对其采取待岗等纪律处分措施。
二、未完成工作任务或指标（需谨慎对待）
关于创收指标：
- 国家层面已明确严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。因此，正常情况下，护士不会因未完成所谓的“创收指标”而被待岗。如果医院存在此类隐性或变相的创收要求，并因此对护士进行待岗处理，这是不合法的，护士有权向相关部门投诉和维权。
关于其他工作任务：
- 如果护士因个人原因（如能力不足、工作态度问题等）长期无法完成医院分配的其他合理工作任务，且经过培训和指导后仍无改进，医院可能会根据规章制度对其采取待岗等管理措施，但这与创收指标无关。
三、涉及医疗事故或纠纷
医疗事故责任：
- 如果护士在执业过程中因严重不负责任或违规操作导致医疗事故，对患者造成严重伤害或死亡，除了可能面临法律责任（如医疗事故罪）外，医院也可能会根据内部规定对其采取待岗、停职等处理措施，以进行进一步的调查和处理。
医疗纠纷处理：
- 在医疗纠纷处理过程中，如果护士的行为被认定为存在过错或不当，且该行为与纠纷的发生有直接关系，医院可能会根据纠纷处理的需要和内部规定，对护士采取待岗等临时性措施。
四、其他特殊情况
- 如护士涉嫌违法犯罪：
- 如果护士涉嫌违法犯罪（如盗窃、诈骗等），且该行为与医院工作有关或影响了医院声誉和正常工作秩序，医院可能会根据相关法律法规和内部规定，对其采取待岗、停职直至解除劳动合同等处理措施。
总结与建议：
护士待岗的情况通常与违反医院规章制度、未完成合理工作任务（非创收指标）、涉及医疗事故或纠纷以及其他特殊情况有关。需要强调的是，严禁将创收指标与护士的待岗挂钩。如果护士面临不合理的待岗要求或处理，建议及时与医院沟通协商，了解具体原因和依据，并依据相关法律法规和医院规章制度维护自己的合法权益。同时，护士也应严格遵守医疗操作规范和工作纪律，提高职业素养和服务质量，以减少待岗等风险的发生。