公务员在以下情况下可能会被待岗，这主要依据的是相关的管理规定和办法，以下为您详细阐述：
一、依据《公务员末位淘汰有关问题的处理意见》
违法违纪行为：
- 若公务员存在市委、市政府《决定》中所列的“八种”违法违纪行为或其他违法违纪行为，且经组织调查情况属实，情节恶劣并造成严重后果的，将直接定为末位人员，并可能给予辞退或解除聘用合同，淘汰出单位；情节较轻且没有造成严重后果的，则直接定为末位，淘汰下岗，进入待岗期。
年度考核不称职：
- 在年度考核中被评定为不称职等次的公务员，将直接列为末位人员或按照各试点单位自行制定办法所确定的末位人员，均淘汰下岗，进入待岗期。
受纪律处分：
- 凡受纪律处分的人员，原则上当年直接定为末位，淘汰下岗，进入待岗期。
待岗期规定：
- 待岗期为半年，期间会集中两个月时间统一组织参加公务员知识及有关政策法规的培训，其它四个月由单位安排适当工作学岗。
- 待岗期间发给生活费，标准为基本工资四项之和的80%（属年度考核不称职的按降职降薪后的四项之和折算）。
- 待岗期满，经考察合格的转为上岗，考察不合格的继续待岗半年。二次待岗期满，考察合格的转为上岗，考察仍不合格的按上级有关规定予以辞退或解除聘用合同。
二、依据《勐秀乡干部职工待岗管理办法(试行)》
适用范围：
- 该办法适用于勐秀乡编制内所有公务员、参照公务员管理人员、机关工勤人员、事业人员、事业工勤人员。
执行对象：
- 不服从乡党委、政府组织人事安排的；
- 不能按时完成自身职责工作，被省、州、市、乡相关部门问责通报，情节严重的；
- 分管领导交办工作完成不及时，被分管领导约谈或批评后仍不改正的；
- 工作存在相互推诿、“庸懒散慢”、不作为和乱作为，造成后果严重的；
- 不服从上级部门工作安排及乡党委、政府决策部署的；
- 工作中弄虚作假，虚报、谎报、瞒报相关信息，对乡党委、政府造成严重影响的；
- 连续三次被乡纪委督查通报的；
- 其他相关事宜，情节严重的。
待岗期限和地点：
- 待岗期限按情节轻重划分为1个月、3个月、6个月、12个月。
- 设置专门的待岗室，由乡纪委负责管理，待岗室内无相关办公用品，只有学习资料，不安排任何工作，期间正常上下班。
待岗要求：
- 待岗期间，根据待岗期限的长短，会影响年度考核等次、行政职务、绩效工资等。
待岗撤消：
- 待岗期间及时纠正错误、态度端正，思想认识到位的，由本人向乡党委、政府提出书面申请，由乡党委、政府会议表决通过后，另行安排工作岗位。
- 待岗期间态度不端正，思想认识不到位，无明显改观的按相对应的办法进行处理。
总结：公务员被待岗的情况主要包括违法违纪、年度考核不称职、受纪律处分等，同时，不同地区和单位也可能根据自身情况制定具体的待岗管理办法。在待岗期间，公务员需要遵守相关规定，积极改正错误，争取早日重新上岗。