结论：合伙人仅因不接电话、不回信息、不管经营、不联系，在法律上不能直接认定其退伙。退伙的认定需要满足法定或约定的条件，并经过一定的程序。

分析说明：

1. 法定退伙条件：

   • 根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，退伙通常包括自愿退伙和法定退伙两种情形。自愿退伙是合伙人基于自己的意愿而退出合伙企业；法定退伙则是因特定事由的出现，如合伙人丧失民事行为能力、被依法宣告死亡、被依法宣告为无民事行为能力人或限制民事行为能力人、被人民法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额等，导致合伙人资格的丧失。
   • 在您所描述的情况中，合伙人不接电话、不回信息、不管经营、不联系，并不直接构成上述法定退伙的条件。这些行为可能表明该合伙人对合伙企业的经营不积极或存在疏忽，但并不足以导致其合伙人资格的丧失。

2. 约定退伙条件：

   • 除了法定退伙外，合伙人之间还可以在合伙协议中约定退伙的条件和程序。如果合伙协议中明确规定了类似“合伙人长期不参与经营、不履行合伙义务等情形视为退伙”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在该合伙人出现上述情形时，可以依据合伙协议的约定认定其退伙。
   • 然而，在您所描述的情况中，并未提及合伙协议中有此类约定。因此，在没有明确约定的情况下，不能仅凭合伙人的不积极行为就认定其退伙。

3. 退伙的程序：

   • 即使满足法定或约定的退伙条件，退伙也需要经过一定的程序。这通常包括通知其他合伙人、进行清算、分配剩余财产等步骤。只有在完成这些程序后，退伙才能被正式确认。

行动建议：

• 查看合伙协议：首先，建议您仔细查看合伙协议中关于退伙的条款，了解是否有关于合伙人不参与经营、不履行合伙义务等情形的约定。
• 与合伙人沟通：尝试与不接电话、不回信息的合伙人进行沟通，了解其不参与经营的原因和意图。如果可能的话，可以协商解决合伙企业面临的问题，或者达成退伙的协议。
• 寻求法律途径：如果沟通无果，且合伙协议中没有相关约定，您可以考虑通过法律途径解决。例如，可以向法院提起诉讼，要求确认该合伙人的退伙或解除其合伙人资格。但请注意，这需要充分的证据支持您的主张，并且可能涉及复杂的法律程序和诉讼风险。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，需要综合考虑法定退伙条件、约定退伙条件以及退伙的程序等多个方面。
• 合伙企业的经营和合伙人的关系往往比较复杂，因此在处理退伙问题时需要谨慎对待，避免引发不必要的纠纷和损失。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。