针对您提出的“债务人欠钱不还，且就业单位也欠钱”的问题，我将从多个角度为您分析并提供法律建议：

1. 关于债务人欠钱不还的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债务人应当按照约定的期限返还借款。如果债务人未按照约定履行还款义务，债权人有权要求债务人继续履行还款责任，并可以要求支付逾期利息或承担其他违约责任。
   • 法律建议：
     • 协商沟通：首先，您可以尝试与债务人进行协商，了解其还款意愿和还款计划，看是否能够达成还款协议。
     • 发送律师函：如果协商无果，您可以考虑委托律师发送律师函，正式通知债务人履行还款义务，并告知其不履行的法律后果。
     • 提起诉讼：若债务人仍拒不还款，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决债务人还款，并可以申请强制执行，通过法院强制手段追回欠款。

2. 关于就业单位也欠钱的情况：

   • 法律背景：如果就业单位拖欠的是您的工资、奖金或其他劳动报酬，这属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
   • 法律建议：
     • 内部申诉：首先，您可以向就业单位的内部劳动争议调解委员会或相关部门提出申诉，要求单位支付拖欠的劳动报酬。
     • 劳动仲裁：如果内部申诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决单位支付拖欠的劳动报酬。
     • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决单位支付拖欠的劳动报酬，并可以要求单位支付赔偿金等。

3. 综合建议：

   • 保留证据：无论是债务人欠钱还是就业单位欠钱，您都需要保留好相关的证据，如借款合同、欠条、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现债务人或就业单位有拖欠款项的行为，您应及时采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效，导致无法追回欠款。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理这些纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在处理这类债务纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。