顾客造成员工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到顾客的暴力等意外伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，这种情况应当认定为工伤。例如，员工在商店内正常工作，因制止顾客的不当行为而遭到暴力伤害，此时员工受伤应被视为工伤。

2. 若员工受伤情况不符合上述特定条件，但受伤与工作有直接关联：

   • 这种情况下，是否认定为工伤可能需要更细致的考察。一般来说，如果员工受伤是在执行工作任务过程中，且受伤与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但具体还需根据当地社保部门或相关机构的裁定来确定。

3. 若员工受伤是由于顾客的故意行为，且该行为与工作无直接关联：

   • 在这种情况下，员工受伤可能不被视为工伤。例如，员工在工作时间外，因个人原因与顾客发生争执并受伤，此时受伤与工作无直接关联，因此可能不被认定为工伤。但员工仍可以通过民事诉讼等途径向顾客追究赔偿责任。

法律建议：

• 及时报案和申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤符合工伤条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，员工应尽可能收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明自己的受伤与工作有关。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定程序或结果有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果员工受伤被认定为工伤，将享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果员工受伤不被认定为工伤，但受伤是由于顾客的故意行为造成的，员工可以通过民事诉讼等途径向顾客追究赔偿责任。

总之，顾客造成员工受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果员工认为自己的受伤符合工伤条件，应及时申请工伤认定并收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。