结论是：签了契约锁（通常理解为签订了劳动合同或类似协议）后不想入职了，在法律上是可以的，但可能需要承担一定的法律责任或后果，具体取决于协议内容以及实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
合同自由原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，在签订劳动合同前，双方都有权选择是否与对方建立劳动关系。因此，从法律原则上讲，你在签订劳动合同后不想入职，属于个人选择，法律并不禁止。
违约责任：然而，如果你已经签订了劳动合同或类似协议，并且协议中明确规定了违约责任（如违约金、赔偿损失等），那么在你不想入职的情况下，可能需要按照协议约定承担相应的违约责任。这取决于协议的具体内容以及双方协商的结果。
实际操作角度
与用人单位沟通：如果你不想入职了，最好的做法是尽快与用人单位进行沟通，说明你的情况和想法。通过友好协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
审查协议内容：在沟通之前，建议你仔细审查已经签订的协议内容，特别是关于违约责任的部分。这样你可以更清楚地了解自己可能面临的法律后果，并在沟通时更有针对性地提出自己的诉求。
考虑个人信用：虽然法律上允许你在签订劳动合同后不想入职，但这种行为可能会对你的个人信用产生一定影响。特别是在某些行业或领域，用人单位可能会将这种行为视为不诚信的表现，从而影响你未来的职业发展。
特殊情况
如果协议中有特殊条款：如果协议中包含了某些特殊条款（如试用期、培训协议等），并且这些条款与你不想入职的决定有关，那么你需要特别注意这些条款的具体内容。在某些情况下，这些条款可能会限制你的选择权或增加你的违约责任。
如果用人单位存在过错：如果你不想入职是因为用人单位存在过错（如虚假宣传、欺诈等），那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，你可能不需要承担违约责任，甚至有可能获得赔偿。
律师建议：
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。