关于您提出的“劳动仲裁时效如何增加”的问题，这实际上涉及到对劳动仲裁时效制度的理解以及如何合理利用时效中断、中止等规定来维护自身权益。以下是我为您详细解答的内容：
一、劳动仲裁时效的基本概念
劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一定期限内，必须向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，否则将丧失请求仲裁机构保护其民事权利的法律制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
二、如何“增加”或更准确地说，如何合理利用劳动仲裁时效
利用时效中断：
- 向对方当事人主张权利：您可以通过书面、口头等方式向用人单位提出支付拖欠工资、补缴社会保险等要求，并保留好相关证据，如书面函件、短信、微信聊天记录、电话录音等。这样，一旦您提出了主张，仲裁时效就会中断，并从中断时起重新计算一年。
- 向有关部门请求权利救济：向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、向工会寻求帮助等，都属于向有关部门请求权利救济。同样，您需要保留好受理回执、调解记录等证据，以证明时效的中断。
- 对方当事人同意履行义务：如果用人单位明确表示同意支付工资、给予补偿等，您应要求其提供书面承诺、会议纪要等证据。这同样会导致时效的中断。
利用时效中止：
- 在遇到不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如突发重大疾病住院治疗等）导致无法及时申请仲裁时，您可以在障碍消除后的合理时间内尽快申请仲裁，并提供相关证据证明不可抗力或正当理由的存在。此时，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算。
关注特殊情形的时效规定：
- 如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这是法律对劳动者权益的特殊保护，确保您在劳动关系存续期间能够持续追讨欠薪。但请注意，一旦劳动关系终止，您应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
三、注意事项与建议
- 及时了解法律规定：密切关注相关法律法规的更新，确保对劳动仲裁时效有清晰的认识。
- 保留关键证据：在主张权利、请求救济或对方同意履行义务的过程中，务必保留好相关证据，以备不时之需。
- 寻求专业法律援助：面对复杂的劳动争议案件，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，获取针对性的法律建议和帮助。
- 及时提出申请：尽管可以采取措施延长或中断劳动仲裁时效，但最好的方法还是在时效期内及时提出仲裁申请，避免因时效问题而丧失维权机会。
综上所述，劳动仲裁时效并非可以随意“增加”，但您可以通过合理利用时效中断、中止及特殊规定来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。