结论前置：股东会任命的董事年限一年到期后，通常有以下几种处理方式，具体取决于公司章程规定以及股东会的决议情况。

1. 续任：如果公司章程没有特别限制董事的连任次数，且股东会认为该董事在任期内表现良好，符合公司发展需求，那么股东会可以通过决议，再次任命该董事继续担任董事职务，任期可以重新设定，比如仍为一年或者更长。这种情况下，需要按照公司章程规定的程序进行董事的选举或任命流程，可能包括提名、审议、表决等环节。
2. 更换：若股东会认为原董事在任期内未能履行职责、存在不当行为或者公司有新的发展战略需要不同风格的董事来引领，那么股东会可以在原董事任期到期后，不续任该董事，而是通过决议选举新的董事来接替其职位。同样，这也要遵循公司章程规定的选举程序。
3. 空缺处理：在某些特殊情况下，比如股东会未能及时就董事续任或更换作出决议，导致董事职位出现空缺。一般来说，在公司章程有规定的情况下，按照章程规定处理；若章程没有规定，根据《公司法》相关规定，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务，以保障公司运营的正常进行。不过，这种情况只是暂时的，股东会应尽快完成董事的选举或任命工作。

额外提醒：公司章程在公司治理中起着至关重要的作用，它对于董事的任期、选举、更换等事项往往有详细规定。所以，在处理董事任期到期相关事宜时，一定要先仔细查阅公司章程。如果对公司章程的规定或者具体操作流程存在疑问，随时可以向我咨询。