结论：去他人工作的地方站着本身并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需根据行为的具体情况、目的、方式以及是否对他人造成了实际影响或损害来综合判断。

分析角度一：行为性质与目的

1. 和平站立，无干扰行为：如果你只是在他人的工作场所安静地站着，没有进行任何干扰、威胁或侵犯他人权益的行为，那么这种行为通常不会被视为违法。它可能只是被视为一种个人表达或存在的方式，尽管可能不太恰当或受欢迎。

2. 带有干扰或威胁目的：然而，如果你的站立行为带有干扰他人工作、威胁他人安全或侵犯他人隐私等目的，那么这种行为就可能构成违法。例如，如果你站在那里大声喧哗、阻止他人进出或进行其他干扰行为，就可能违反了治安管理处罚法中关于扰乱公共秩序的规定。

分析角度二：行为方式与影响

1. 行为方式：除了行为的目的外，行为的方式也是判断是否违法的重要因素。如果你以和平、理性的方式站立，没有采取任何暴力或威胁手段，那么违法性相对较低。但如果你采取了激烈或挑衅的方式，如推搡、辱骂等，那么就可能构成违法。

2. 实际影响：此外，你的行为是否对他人造成了实际影响或损害也是判断是否违法的重要依据。如果你的站立行为导致他人无法正常工作、受到惊吓或产生其他不良后果，那么你就可能需要承担相应的法律责任。

分析角度三：法律后果与责任

1. 民事责任：如果你的站立行为对他人造成了损害，如导致他人受伤或财产损失，那么你可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿他人的医疗费用、财产损失等。

2. 行政责任：如果你的行为违反了治安管理处罚法等相关法律法规，那么你可能面临行政处罚，如警告、罚款或拘留等。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果你的行为构成了犯罪，如寻衅滋事罪、故意伤害罪等，那么你可能需要承担刑事责任，面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

建议：

• 在处理与他人的矛盾时，建议采取和平、理性的方式，通过沟通、协商或寻求第三方调解等途径来解决问题。
• 避免采取任何可能干扰他人工作、威胁他人安全或侵犯他人权益的行为，以免引发不必要的法律纠纷和后果。
• 如果遇到难以解决的矛盾或问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。