合同上健康状况的填写需根据合同类型和目的如实、准确填写，一般分为以下几种情况：

1. 劳动合同中的健康状况填写
   劳动合同中要求填写健康状况，主要是为了确认劳动者是否具备从事约定岗位的身体条件。此时应如实填写，例如：

   • 若身体健康无疾病，可填写“健康”或“良好”；
     
   • 若患有慢性疾病或既往病史，但不影响岗位工作（如办公室文员岗位），可注明“患有XX疾病，但不影响正常工作”；
     
   • 若疾病可能影响岗位安全或工作能力（如高空作业、食品加工等岗位），需根据实际情况填写，避免隐瞒导致合同无效或解除风险。
     法律依据：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。隐瞒重大疾病可能构成欺诈，导致合同无效。

2. 保险合同中的健康状况填写
   保险合同（如健康险、人寿险）中健康状况的填写直接影响保险公司的承保决定和理赔。此时必须严格如实填写，包括：

   • 既往病史（如住院、手术、慢性病等）；
     
   • 家族病史（如遗传性疾病）；
     
   • 当前健康状况（如是否怀孕、是否正在治疗等）。
     风险提示：若故意隐瞒或虚假陈述，保险公司有权解除合同且拒赔，甚至可能追究法律责任。
     法律依据：根据《保险法》第十六条，投保人故意或因重大过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否承保或提高保险费率的，保险人有权解除合同。

3. 其他合同（如租赁、借款合同）中的健康状况填写
   若合同中未明确要求填写健康状况，或健康状况与合同目的无关（如普通租赁合同），可填写“健康”或“无特殊疾病”。若合同涉及特殊条款（如借款合同中约定“借款人死亡后由继承人还款”），可能需根据实际情况补充说明，但需谨慎评估必要性。

总结建议：

• 填写前仔细阅读合同条款，明确健康状况是否为合同生效或履行的必要条件；
  
• 不确定时优先选择“健康”或“良好”，避免过度披露无关信息；
  
• 若涉及疾病或病史，建议附上医生诊断证明或说明，减少纠纷风险；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体合同类型的填写规范。