辞职到新单位后，工龄是否继续计算需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 非因本人原因调动：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，如企业合并、分立、转产等情形，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在这种情况下，工龄是连续计算的。

2. 存在明确约定：

   • 如果新旧单位之间有特别的协议，或者劳动者与新单位在劳动合同中明确约定了工龄的连续计算，那么工龄也可以按照约定进行连续计算。这通常发生在劳动者与新单位有特殊关系或协商一致的情况下。

3. 主动辞职并换到新单位：

   • 在大多数情况下，如果劳动者主动辞职并换到新单位工作，其在新单位的工龄会从零开始计算，与原单位的工龄无关。这是因为主动辞职意味着劳动者与原单位解除了劳动关系，新单位在计算工龄时通常只考虑劳动者在本单位的工作年限。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于因企业原因停工歇业、破产等原因被调派到其他企业工作的劳动者，调派前后的工龄应连续计算。
   • 职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在一定期限内（通常为6个月以内）的工龄可以连续计算。超过该期限后病愈并回到原企业或新企业工作的，除超过的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算。

建议与注意事项：

• 了解新单位政策：在辞职前，劳动者应充分了解新单位的工龄计算政策和相关福利待遇，以便做出更明智的决策。
• 保留证据：劳动者应保留好能证明自己工作经历的相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商与约定：如果劳动者希望工龄能够累计，可以在与新单位签订劳动合同时尝试进行协商，并在合同中明确约定。

经济补偿金的计算：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，即使工龄在某些情况下可以连续计算，但在计算经济补偿金时，新单位通常只会考虑劳动者在本单位的工作年限。

综上所述，辞职到新单位后工龄是否继续计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。劳动者在做出辞职决定前应充分了解相关情况并谨慎考虑，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。