铁路重新签订的劳动合同，在符合法律规定的情况下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同重新签订的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订、变更、解除和终止都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，只要铁路部门与劳动者在平等自愿的基础上，就劳动合同的内容进行协商并达成一致，重新签订的劳动合同就是合法有效的。
重新签订劳动合同的常见情形
劳动合同期满续签：当原劳动合同期满时，铁路部门与劳动者可以协商续签新的劳动合同。这种情况下，重新签订的劳动合同是对原合同的延续或更新，只要双方协商一致，合同即有效。
劳动合同内容变更：在劳动合同履行过程中，如果因工作需要或法律法规变化等原因，需要对劳动合同的内容进行变更（如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等），双方也可以协商重新签订劳动合同。这种情况下，重新签订的劳动合同是对原合同内容的调整或补充，同样具有法律效力。
用人单位主体变更：如果铁路部门发生合并、分立等情况，导致用人单位主体发生变化，根据法律规定，原劳动合同应当继续履行，但也可以由新的用人单位与劳动者重新签订劳动合同。这种情况下，重新签订的劳动合同是对原劳动合同的承接或替代，只要符合法律规定，也是有效的。
重新签订劳动合同的注意事项
协商一致：重新签订劳动合同必须建立在双方协商一致的基础上。任何一方不得强迫对方签订或变更劳动合同。
书面形式：根据法律规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，重新签订的劳动合同也应当以书面形式呈现，并由双方签字或盖章确认。
合法内容：重新签订的劳动合同内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制情形外）等违法条款。
备案与公示：虽然法律没有强制要求劳动合同必须备案或公示，但为了保障劳动者的权益和避免纠纷，铁路部门可以将重新签订的劳动合同进行备案或公示。
可能的法律后果
如果铁路部门与劳动者重新签订的劳动合同存在违法情形（如内容违法、强迫签订等），则该合同可能被认定为无效或部分无效。此时，劳动者有权要求铁路部门承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复原状等。
建议：在重新签订劳动合同时，铁路部门和劳动者都应当仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。如有任何疑问或不确定之处，可以向专业律师咨询或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。