社区书记一般不能停薪留职三年，具体需分情况讨论：

1. 从法律法规层面看：

   • 目前并没有专门针对社区书记停薪留职的明确法律规定。停薪留职这一概念，在过去计划经济时代较为常见，主要是企业根据自身情况与员工协商达成的安排。但在现行法律法规中，对于公务员、事业单位工作人员以及社区工作人员等群体，并没有普遍适用、明确允许停薪留职三年这样长期安排的规定。
   • 社区书记的岗位通常具有一定的公共服务性质和职责要求，需要保持工作的连续性和稳定性。如果允许随意停薪留职三年，可能会影响社区工作的正常开展和社区事务的管理。

2. 从社区工作管理规定和内部制度层面看：

   • 不同地区、不同社区可能根据自身的实际情况制定了一些内部管理规定。但即便有关于停薪留职的规定，也往往会有严格的条件和限制。例如，可能要求停薪留职是因为特殊原因，如员工患重病需要长期治疗且无法正常工作等，并且会规定停薪留职的最长期限，一般不会轻易允许长达三年的停薪留职。
   • 社区书记作为社区工作的负责人，其工作涉及到社区的党建、治理、服务等多方面重要事务。社区组织在考虑是否允许社区书记停薪留职时，会综合评估对社区工作的影响。如果停薪留职三年，可能会导致社区工作出现管理真空、工作衔接不畅等问题，所以从社区工作管理角度，通常也不会轻易批准这样长期的停薪留职申请。

3. 从劳动合同或聘用协议层面看：

   • 如果社区书记是通过与社区签订劳动合同或聘用协议来确立劳动关系的，那么双方的权利和义务应按照合同或协议的约定执行。如果合同或协议中没有关于停薪留职三年这样的约定，社区书记单方面要求停薪留职三年，社区一般有权拒绝；反之，如果社区未经社区书记同意，擅自要求其停薪留职三年，也违反了合同或协议的约定，社区书记可以通过合法途径维护自己的权益。
   • 即使合同或协议中有关于停薪留职的条款，也需要符合法律法规的规定，不能存在显失公平、侵犯劳动者合法权益等情形。如果社区书记认为合同或协议中的停薪留职条款不合理，也可以依法主张自己的权利。

建议：如果社区书记有停薪留职的需求，应先与社区进行充分沟通，了解社区的相关规定和政策；同时，仔细审查自己与社区签订的劳动合同或聘用协议。如果对相关问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。