拥有12年工龄的职工，在公司可以享受的年假天数为10天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，具体分析如下：

法律依据与年假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

因此，对于拥有12年工龄的职工来说，其应享有的年休假天数为10天。

年假的安排与使用

1. 年假的灵活性：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：如果单位未安排职工休年假，那么应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。

特殊情况下的年假调整

虽然一般情况下职工应享有上述规定的年休假天数，但也存在一些特殊情况，在这些情况下职工可能无法享受当年的年休假。这些特殊情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣其工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

实际操作建议

1. 了解单位政策：虽然法律对年休假有明确规定，但具体的休假安排还需参考单位的具体规定、劳动合同或其他相关规章制度。因此，建议职工在规划休假前，详细查询并了解所在单位的具体休假政策。

2. 及时沟通：在享受年休假的过程中，如遇任何争议或疑问，应及时与用人单位沟通，确保自身权益得到充分保障。

3. 保留证据：如果单位未安排年休假或未支付相应的工资报酬，职工应保留好相关证据，如工作记录、请假条、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，拥有12年工龄的职工在公司应享有的年休假天数为10天。在享受年假的过程中，职工应了解并遵守相关规定，合理规划自己的休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。