结论前置：在一个公司工作十年，职工依法享有10天年休假。这一权利受法律保护，用人单位应予以保障。
详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
年休假天数的计算方式：
- 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非仅在当前单位的工作年限。如果职工在不同单位的工作时间可以连续计算（如符合相关规定或约定，且能提供社保缴纳记录、劳动合同等证明），那么这些工作时间都应计入累计工作年限。
- 对于新入职且满足十年工龄条件的职工（如年中跳槽至新单位），年休假天数会按剩余日历天数进行折算。具体公式为：
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×应休天数。例如，若职工7月1日入职且已满足十年工龄条件，那么当年可享受的年休假天数约为5天（具体计算为(184÷365)×10≈5，四舍五入后结果）。
不计入年休假的假期：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假。
不享受年休假的情形：
- 尽管职工已工作十年，但在某些特定情形下，仍可能不享受当年的年休假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；以及累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
年休假的安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
- 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
建议与注意事项：
- 作为职工，应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的合法权益得到保障。
- 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士。
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