给法人自己打款不备注工资是可以的，但可能存在一定风险，具体分析如下：

1. 从法律形式要件角度：

   • 法律并未强制规定转账时必须备注款项性质为工资。只要公司有完善的薪酬管理制度、与法人签订了劳动合同（若适用）、按照约定支付了工资，即便转账备注不明确，从法律形式要件上来说，一般不影响工资支付的合法性。例如，公司每月通过银行转账给法人账户一笔固定金额，虽然没有备注工资，但公司有工资发放记录、考勤记录等能证明该款项是工资，那么在法律上是可以认定这是工资支付的。

2. 从税务处理角度：

   • 个人所得税方面：如果转账不备注工资，在税务稽查时，税务机关可能会对该款项的性质产生疑问。法人作为个人所得税的纳税义务人，公司有义务为其代扣代缴个人所得税。若没有备注工资，可能需要公司额外提供证据证明该款项是工资收入，否则可能会被税务机关认为公司未履行代扣代缴义务，从而面临税务处罚。比如，税务机关在检查公司账目时，发现一笔给法人的转账没有备注，可能会要求公司说明该款项性质，若公司无法提供充分证据证明是工资，税务机关可能会按照其他收入类型征税，甚至对公司进行罚款。
   • 企业所得税方面：对于公司来说，工资支出是可以在企业所得税前扣除的。但如果转账不备注工资，在税务机关审核公司企业所得税扣除项目时，可能会对该扣除项目的真实性产生怀疑。公司需要提供更多的证据来证明该款项确实是工资支出，否则可能无法在企业所得税前扣除，增加公司的税务负担。

3. 从公司财务管理角度：

   • 不备注工资不利于公司内部的财务管理和核算。清晰的备注可以帮助财务人员准确记录和分类公司的收支情况，便于进行财务分析和决策。如果转账不备注工资，可能会导致财务账目混乱，增加财务管理的难度和成本。例如，在编制财务报表时，财务人员需要花费更多的时间和精力去核实该款项的性质，影响财务报表的准确性和及时性。

建议：为了避免潜在的风险和麻烦，公司在给法人打款时最好备注清楚款项性质为工资。同时，公司还应建立完善的薪酬管理制度和财务核算制度，保留好相关的工资发放记录、考勤记录等证据，以备不时之需。如果公司在工资支付、税务处理等方面遇到问题，可以直接向我咨询。