结论：作为公司法人（即法定代表人），能否给自己开工资取决于是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，是有权获得工资的；反之，如果仅是以法人身份参与公司事务而未提供实质性劳动，则一般不应获得工资。对于个体工商户而言，经营者可以给自己发工资，但需遵循相关税务、财务及社保规定。

详细分析：

1. 公司法人（法定代表人）的情况：

   • 身份与职务：公司法人并非指具体的自然人，而是公司的一种组织形式，代表公司享有民事权利和承担民事义务。在日常语境中，我们常说的“公司法人的工资”实际上是指公司法定代表人的工资。法定代表人如果同时担任了公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与了公司的经营管理等工作，那么他/她就有权获得工资。
   • 工资发放与税务处理：法定代表人的工资可以按照双方约定的数额进行发放，这种工资一般是税前扣除的。公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中。在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。
   • 薪酬合理性：法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。
   • 特殊情况：如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。

2. 个体工商户经营者的情况：

   • 身份与工资发放：个体工商户不存在“法人”这一说法，准确称呼是“经营者”。经营者作为个体工商户的负责人，与经营实体之间存在雇佣关系，因此可以按照约定的薪酬标准向自己支付工资。这种工资发放既是对其劳动付出的回报，也便于进行财务管理和税务处理。
   • 税务处理与申报：在计算经营所得个人所得税时，经营者的工资薪金支出不得在税前扣除。这意味着经营者需要按照“经营所得”项目缴纳个人所得税。同时，个体工商户在给自己发放工资时，需按照税务规定进行申报和纳税。
   • 社保缴纳义务：作为个体工商户的经营者，如果同时被视为员工，应当为自己缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是保障经营者个人权益的重要措施。在发工资前，经营者应确保已履行相应的社保缴纳义务。
   • 记录与凭证保留：发工资时，经营者应保留相关的支付记录和凭证。这些记录不仅有助于证明工资的合法性和合规性，还可能在税务或社保部门核查时起到重要作用。

建议与后果：

• 对于公司法人（法定代表人）而言，如果希望获得工资，应确保自己担任了公司内的具体职务，并实际参与了公司的经营管理等工作。同时，薪酬设定应合理，避免引起不必要的税务风险或法律纠纷。
• 对于个体工商户经营者而言，给自己发工资是合理且必要的，但务必遵守税务、财务及社保方面的法律法规。在发工资前，应确保已履行相应的纳税和社保缴纳义务，并保留好相关记录和凭证。
• 如果违反相关规定或法律，可能会面临税务处罚、法律纠纷等不利后果。因此，建议在进行相关操作前咨询专业律师或相关机构，以确保合法合规。

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