结论前置：厂里违约开除员工时，员工通常不需要主动写离职报告，且厂方应承担违法解除劳动合同的法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. 违约开除的法律性质

根据《劳动合同法》第三十九条至第四十八条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若厂方无正当理由或未履行程序即开除员工，属于违法解除劳动合同，员工无需主动提交离职报告，反而有权要求厂方继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，应当继续履行；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
  
• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 员工是否需要写离职报告？

• 无需主动提交：若厂方违法开除，员工无需通过离职报告“配合”厂方解除合同，否则可能被认定为自愿离职，丧失主张违法解除赔偿的权利。
  
• 例外情形：若员工希望尽快离职并主张经济补偿（而非赔偿金），可与厂方协商一致后提交离职申请，但需明确离职原因（如“因厂方违约，双方协商一致解除”），避免被认定为个人原因离职。

建议：

• 保留厂方开除的书面通知、聊天记录等证据，证明解除行为违法。
  
• 若厂方拒绝出具书面通知，可通过录音、录像等方式固定事实，后续申请劳动仲裁时作为证据。

3. 厂方违法开除的法律后果

若厂方被认定违法解除，需承担以下责任：

1. 继续履行合同：员工可要求回岗工作，厂方不得拒绝。
   
2. 支付赔偿金：按员工在厂工作年限，每满一年支付两个月工资（如工作3年，赔偿6个月工资）。
   计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2
   （注：月工资指解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算）
   
3. 补缴社保/公积金：若因开除导致社保中断，员工可要求厂方补缴。

4. 员工应对步骤

1. 收集证据：开除通知、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及厂方违法行为的材料。
   
2. 协商解决：与厂方沟通，要求出具书面解除证明并支付赔偿金。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金、未签合同双倍工资（如有）等。
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

总结：厂方违约开除员工时，员工无需主动写离职报告，反而应通过法律途径主张权利。若您遇到类似情况，可进一步向我咨询具体操作流程或证据收集要点。