针对您提出的问题“事业单位工作人员被判刑开除服刑结束后安排临时工作，其以前的工龄可以计算吗”，结论前置如下：
- 一般情况下，被开除公职后，服刑前的工龄不能计算为连续工龄。
- 若存在特殊情况，如被错误开除后复查改正，或具有特殊经历（如军龄、下乡插队时间等），可能视同缴费年限并与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。
详细分析如下：
一、一般情况下的工龄计算
根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规，事业单位工作人员被开除公职后，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄，包括因判刑而被开除前的工龄，通常不能计入连续工龄。这是因为开除公职处分导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。
二、特殊情况下的工龄计算
被错误开除后复查改正：
- 如果工作人员被错误开除，后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。这种情况下，虽然原本因开除而中断的工龄得以恢复，但需要满足“被错误开除”且“经复查改正”的条件。
特殊经历的计算：
- 如被开除人员之前有服兵役经历或作为知识青年上山下乡等，根据相关规定，这些特殊经历的时间（如军龄、下乡插队时间）可视同缴费年限，与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。但需要注意的是，这种视同缴费年限的计算通常与养老保险制度相关，且需要满足一定的条件。
三、服刑结束后的工作安排与工龄计算
- 服刑结束后安排临时工作：
- 如果工作人员在服刑结束后被安排临时工作，这并不改变其之前被开除公职的事实。因此，其服刑前的工龄仍然不能计算为连续工龄。然而，如果其在临时工作期间重新参加了养老保险并缴纳了费用，那么这部分实际缴费年限是可以累计的。
四、政策依据与操作建议
政策依据：
- 主要依据包括《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等文件规定。不同地区可能会结合本地实际情况出台具体的实施细则，在实际操作中应以当地政策和相关部门的认定为准。
操作建议：
- 涉及具体的工龄计算问题时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或者所在单位的人事管理部门，以获得准确的解答和指导。同时，由于工龄计算问题可能涉及复杂的法律关系和政策规定，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。
总结：事业单位工作人员被判刑开除后，其服刑前的工龄在一般情况下不能计算为连续工龄。然而，在存在特殊情况（如被错误开除后复查改正或具有特殊经历）时，可能视同缴费年限并与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。在处理具体问题时，应仔细审查相关法律规定和政策文件，并结合实际情况进行具体分析。