对于机关事业单位工作人员在缓刑期被安排临时工作，其工龄是否计算的问题，结论是：在缓刑执行期间，一般不能计算为连续工龄；若缓刑考验期满后被重新分配正式工作，连续工龄则从重新分配正式工作之日起计算。以下是对此问题的详细分析：

1. 缓刑执行期间的工龄计算：

   • 根据相关规定，对于国家机关、事业单位工作人员，在缓刑执行期间，由于停发原工资，且可能仅获得生活补助（在未被剥夺政治权利且生活确有困难的情况下），此期间通常不能计算为连续工龄。这是因为工龄的计算通常与职工的实际工作状态和工资收入紧密相关，而缓刑期间职工的工作状态和工资收入都受到了显著影响。

2. 缓刑考验期满后的工龄计算：

   • 若缓刑考验期满后，职工被重新分配了正式工作，那么其连续工龄应从缓刑考验期满后分配正式工作之日起计算。这是因为缓刑考验期满后，原判刑罚不再执行，职工重新回到了工作岗位，开始正常工作，此时工龄的计算应恢复为正常工作时间的规定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管上述规定为一般原则，但在实际操作中，也可能存在特殊情况。例如，如果缓刑期间职工虽然未被开除，但实际工作状态发生了显著变化（如被安排从事与原工作性质完全不同的临时工作），或者工资待遇受到了极大影响，那么是否计算工龄可能需要根据具体情况进行判断。此时，建议咨询所在单位的人事部门或当地的劳动、人事管理机构，以获取最准确的信息和指导。

法律背景与建议：

• 工龄的计算对于职工来说具有重要意义，它关系到职工的工资待遇、晋升机会、退休金等多个方面。因此，在处理缓刑期间工龄计算问题时，应严格按照相关法律法规和政策进行。
• 如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议首先查阅所在单位的相关规章制度和当地劳动、人事管理机构的具体规定，以了解工龄计算的具体要求和流程。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

综上所述，机关事业单位工作人员在缓刑期被安排临时工作时，其工龄的计算需根据具体情况而定。在缓刑执行期间一般不能计算为连续工龄；若缓刑考验期满后被重新分配正式工作，则连续工龄从重新分配正式工作之日起计算。