上班考勤指纹被盗用，不能直接断定就是公司人事部的责任，需要分情况讨论：
若指纹被盗用是由于人事部管理不善或故意为之：
- 在这种情况下，人事部显然存在过错。他们作为公司考勤制度的管理者和执行者，有责任确保考勤系统的安全性和数据的准确性。如果因为他们的疏忽或故意行为导致指纹被盗用，那么他们应当承担相应的责任。
- 例如，如果人事部员工将考勤系统的密码泄露给他人，或者未对考勤系统进行必要的安全更新和维护，导致系统存在漏洞被他人利用，那么人事部就需要对因此造成的后果负责。
若指纹被盗用是由于公司其他部门或外部人员的行为导致，且人事部已尽到合理管理义务：
- 在这种情况下，人事部可能不需要承担责任。因为指纹被盗用并非由于他们的过错或疏忽，而是由于其他不可控因素导致的。
- 例如，如果公司的网络系统被黑客攻击，导致考勤系统中的指纹数据被盗取，而人事部已经采取了合理的安全措施（如定期更新密码、安装防火墙等），那么人事部就不需要对这一事件负责。
从法律责任的角度分析：
- 如果指纹被盗用导致了员工的权益受损（如工资被错误扣除、考勤记录被篡改等），员工有权要求公司进行赔偿。在这种情况下，公司需要调查指纹被盗用的原因，并根据调查结果确定责任方。
- 如果责任确实在人事部，公司可以根据内部规章制度对人事部进行相应的处罚，并承担对员工的赔偿责任。如果责任不在人事部，公司则需要协助员工追究实际责任方的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果发现自己的指纹被盗用，应立即向公司报告，并要求公司进行调查和处理。同时，员工也可以保留相关证据（如考勤记录、工资单等），以备后续维权之需。
- 对于公司而言，应加强对考勤系统的安全管理，定期更新密码、安装安全补丁、进行安全审计等，以确保考勤系统的安全性和数据的准确性。同时，公司也应建立完善的内部责任追究机制，以便在发生类似事件时能够迅速确定责任方并采取相应的措施。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未能妥善处理指纹被盗用事件，导致员工权益受损，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果指纹被盗用事件涉及刑事犯罪（如黑客攻击、数据泄露等），公司还应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查和处理。
总之，上班考勤指纹被盗用是否属于公司人事部的责任，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。