结论：公司周六不安排上班是否违法，不能一概而论，需要结合劳动合同的具体约定、公司的工作安排以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了固定月薪包含周六的工作时间，且双方对此有清晰的认知和同意，那么公司周六不安排上班可能构成违约。因为按照合同约定，员工有权在周六获得工作并获得相应的报酬。
   • 如果劳动合同中并未明确约定周六需要上班，或者约定了灵活的工作时间安排，那么公司周六不安排上班可能并不违法。因为合同并未规定员工必须在周六工作。

2. 公司的工作安排与规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定周六为休息日，且这一规定并未违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时也已知悉并同意，那么公司周六不安排上班是合法的。
   • 如果公司突然改变原有的工作安排，未经员工同意就将周六从工作日变为休息日，且这种改变导致员工工资减少或影响其他权益，那么员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司周六不安排上班，且确保员工每周至少有一天休息，那么这种安排并不违反法律规定。
   • 但是，如果公司通过拆分固定月薪的方式，实际上减少了员工在周六应得的报酬，或者以其他方式损害了员工的合法权益，那么这种行为可能构成违法。例如，如果公司原本承诺的固定月薪中包含了周六的加班费，但现在却以周六不上班为由拒绝支付这部分费用，那么员工有权要求公司补发。

建议：

• 首先，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，了解双方对于工作时间的具体约定。
• 其次，查看公司的规章制度，了解公司对于周六的工作安排是否有明确规定。
• 如果认为公司的行为可能违反了劳动合同或相关法律法规，建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。