工伤营养费和误工费并非仅在医院治疗期间才有，具体情况需结合相关法律规定和实际情形来分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤期间工资（停工留薪期工资）

   • 定义与支付：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资（即通常所说的误工费在工伤场景下的体现）的支付并不局限于医院治疗期间，而是覆盖整个停工留薪期。
   • 支付时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤期间营养费

   • 支付情况：虽然《工伤保险条例》未明确规定营养费，但部分地方政策或司法实践可能支持因工伤需加强营养的情况。营养费的支付通常需要医疗机构出具相关证明，且并不局限于医院治疗期间。如果工伤职工在治疗出院后仍需加强营养以促进恢复，且医疗机构出具了相应证明，那么用人单位也应考虑支付营养费。
   • 支付标准：营养费的具体标准由各地根据生活水平、伤情等因素酌情确定。工伤保险中虽有住院伙食补助费，但营养费需根据医疗机构意见和当地习惯或法院参考标准来确定。

3. 关于误工费的进一步说明

   • 与停工留薪期工资的关系：在工伤场景下，误工费实质上就是停工留薪期工资，用于弥补因工伤无法工作的收入损失。
   • 特殊情况下的误工费：如果停工留薪期届满后，因单位原因未能及时安排工作导致职工继续误工，那么职工可以主张额外的误工费。这部分误工费的计算依据为职工正常工作时的工资水平和实际误工时间。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，应了解自身在工伤期间的合法权益，包括停工留薪期工资、可能的营养费补助等。
• 如果用人单位未按规定支付相关费用，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 在实际操作中，建议工伤职工及时与医疗机构沟通，获取必要的医疗证明和营养建议，以便在需要时向用人单位主张相关费用。

总结：工伤营养费和误工费的支付并不局限于医院治疗期间，而是根据工伤职工的实际需要和法律规定来确定。用人单位应依法按时足额支付这些费用，以保障工伤职工的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。