结论：个体工商户招用的员工能否按女工人退休，主要取决于该员工是否符合女工人的退休条件以及当地的具体政策规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 退休条件的一般规定：

   • 根据我国的相关法律法规，女工人的退休年龄通常为50周岁（部分特殊工种或情况可能有所不同）。这一规定主要适用于企业、事业单位等正式用工单位的女职工。
   • 对于个体工商户招用的员工，其退休条件并不直接由国家层面的法律法规统一规定，而是更多地依赖于地方政策或个体工商户与员工之间的约定。

2. 地方政策的影响：

   • 不同地区可能根据当地的经济、社会情况制定不同的退休政策。有些地区可能明确规定个体工商户招用的员工可以按照女工人的退休年龄和条件办理退休手续。
   • 而有些地区则可能没有明确规定，或者规定个体工商户招用的员工需按照其他条件（如达到一定年龄且缴纳社会保险满一定年限）才能办理退休。

3. 个体工商户与员工的约定：

   • 个体工商户与员工之间可以通过劳动合同或协议明确约定退休条件。如果双方约定员工按照女工人的退休年龄和条件办理退休，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。
   • 但需要注意的是，如果地方政策对个体工商户招用的员工的退休条件有明确规定，且该规定与双方约定不一致，那么应以地方政策为准。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于个体工商户和员工来说，在签订劳动合同时，应明确约定退休条件，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果对退休条件有疑问或不确定，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。

法律背景与建议：

• 退休政策属于社会保障领域的重要内容，其制定和实施通常受到国家法律法规和地方政策的双重约束。
• 对于个体工商户和员工来说，了解并遵守当地的退休政策是非常重要的。这不仅可以保障员工的合法权益，也可以避免个体工商户因违反政策而面临法律风险。
• 如果您在退休政策方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供专业的法律意见和建议。