关于个体工商户雇佣的女员工退休年龄，我国法律有明确规定，一般情况下，女职工的退休年龄为50周岁，但具体还需根据女职工的身份和岗位性质来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般女职工退休年龄：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关规定，通常情况下，女职工的退休年龄为50周岁。这一规定适用于大多数在个体工商户等用人单位工作的女职工。

2. 特殊岗位或身份的女职工退休年龄：

   • 如果女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么她的退休年龄可能会提前至45周岁。但这种情况在个体工商户中相对较少见。
   • 另外，如果女职工是干部身份，且在管理、技术等岗位上工作，那么她的退休年龄可能会延长至55周岁。不过，在个体工商户中，由于规模较小，管理、技术岗位与工人岗位的界限可能不那么明确，因此这一规定的应用也可能存在一定的灵活性。

3. 个体工商户的特殊性：

   • 个体工商户作为用人单位，其雇佣的女职工同样适用上述退休年龄的规定。但需要注意的是，由于个体工商户的经营规模和性质各异，对于女职工的退休年龄问题，可能更多地依赖于双方之间的劳动合同或协议来明确。
   • 如果劳动合同或协议中有关于退休年龄的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于个体工商户而言，在雇佣女职工时，最好在劳动合同中明确约定退休年龄等相关事项，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果女职工对退休年龄有疑问或争议，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确、更权威的解答。

总结来说，个体工商户雇佣的女员工退休年龄一般为50周岁，但具体还需根据女职工的身份和岗位性质来确定。如果有特殊约定或情况，应按照约定或相关规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。