关于“给员工ABCD年终奖评定是否合法”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若年终奖评定标准明确、公平且已告知员工：

   • 合法性分析：年终奖的评定属于用人单位自主经营权的范畴，只要用人单位制定的评定标准明确、公平，并且已经通过合法程序（如民主程序制定、公示等）告知员工，那么按照ABCD等级进行评定是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖作为工资的一部分，其评定方式同样适用这一原则。
   • 建议：用人单位应确保评定标准的明确性和公平性，避免主观臆断或歧视性评定，同时应将评定标准通过合法程序告知员工，以保障员工的知情权。

2. 若年终奖评定标准模糊、不公平或未告知员工：

   • 合法性分析：如果年终奖的评定标准模糊不清、存在不公平现象（如基于性别、年龄、种族等歧视性因素进行评定），或者用人单位未将评定标准告知员工，那么这种评定方式可能构成违法。
   • 法律后果：员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位重新评定或补发年终奖。如果用人单位拒绝改正，员工还可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 建议：用人单位应制定明确、公平的年终奖评定标准，并通过合法程序告知员工。同时，应建立有效的申诉机制，以便员工在认为评定不公时能够及时提出异议并得到妥善处理。

额外提醒：

• 年终奖并非法律强制规定的福利，而是用人单位根据自身情况自主决定的。因此，用人单位有权决定是否发放年终奖以及发放的标准和方式。
• 如果用人单位与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了年终奖的发放标准和方式，那么用人单位应按照约定履行义务，否则可能构成违约。

总结：给员工ABCD年终奖评定是否合法，取决于评定标准的明确性、公平性以及是否已告知员工。如果评定标准明确、公平且已告知员工，那么这种评定方式是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。