伤残不达标并不意味着只有一点费用赔偿，实际上，赔偿项目可能包括多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、伤残不达标时的赔偿项目
医疗费用：
- 无论伤残是否达标，因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都应由用人单位或工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期或者工伤康复期间需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应负责安排护理或者支付护理费。
住院伙食补助费：
- 工伤职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
交通、食宿费用：
- 如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，那么因就医产生的交通、食宿费用也应由用人单位或工伤保险基金承担。
辅助器具费用：
- 如果工伤职工因日常生活需要或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、伤残不达标与伤残达标在赔偿上的主要区别
伤残津贴与一次性伤残补助金：
- 伤残达标时，工伤职工可能享受伤残津贴（针对一至四级伤残）或一次性伤残补助金（针对所有伤残等级）。
- 伤残不达标时，则不享受这些特定的伤残待遇。
长期护理依赖：
- 伤残达标且达到一定等级（如一至四级）的工伤职工，可能因生活完全不能自理或大部分不能自理而享受长期护理依赖的待遇。
- 伤残不达标时，则不享受这一待遇。
三、特殊情况下的赔偿
如果工伤职工后续伤情发生变化：
- 例如，原本未达到伤残等级的伤情在后续治疗中恶化，达到了伤残等级标准，那么工伤职工可以重新申请伤残鉴定，并根据新的鉴定结果享受相应的伤残待遇。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，即使工伤职工伤残不达标，所有因工伤产生的费用（包括医疗费用、停工留薪期工资等）都应由用人单位承担。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 无论伤残是否达标，工伤职工都应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工作证明等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师（此处指一般性建议，但针对本回答的特定情境，应表述为）：
- 如果你对赔偿项目或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，伤残不达标并不意味着只有一点费用赔偿。工伤职工在伤残不达标时，仍可能享受医疗费用、停工留薪期工资、护理费等多项赔偿。如果对赔偿项目或标准有疑问，建议直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。