在执行工作任务时个人奔跑不慎摔伤，一般倾向于认定为一般过失，而非重大过失，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般过失与重大过失的区分标准
一般过失：通常指的是行为人在行为时未能尽到一般的注意义务，但由于疏忽或不小心而导致的损害结果。这种过失是日常生活中常见的，行为人并非故意或重大疏忽。
重大过失：则指的是行为人在行为时明显违反了应有的注意义务，且这种违反是严重的、明显的，以至于可以认为行为人对于损害结果的发生是持有一种放任或漠视的态度。
二、执行工作任务时奔跑摔伤的情形分析
从行为性质上看：
- 奔跑本身并非一种高度危险的行为，除非在特定的环境下（如拥挤的场所、湿滑的地面等）奔跑才可能构成危险行为。
- 如果奔跑是在正常的工作环境中，且是为了完成工作任务而进行的，那么因奔跑不慎摔伤，一般更倾向于认定为一般过失。
从注意义务的角度看：
- 员工在执行工作任务时，应当尽到合理的注意义务，以确保自身和他人的安全。
- 如果员工在奔跑时已经尽到了合理的注意义务（如观察周围环境、控制速度等），但仍然因为不可预见的原因（如地面突然湿滑）而摔伤，那么这种过失更倾向于是一般过失。
- 如果员工在奔跑时明显违反了注意义务（如未观察周围环境、速度过快等），且这种违反是严重的、明显的，那么可能构成重大过失。但这种情况需要具体证据支持，不能仅凭猜测或主观臆断。
从实际案例和司法实践的角度看：
- 在司法实践中，对于执行工作任务时奔跑摔伤的情形，法院通常会综合考虑多种因素（如行为性质、注意义务、损害结果等）来判断是构成一般过失还是重大过失。
- 一般来说，除非有明确的证据表明员工存在重大疏忽或故意行为，否则法院更倾向于认定为一般过失。
三、法律建议
对于员工而言：
- 在执行工作任务时，应当尽到合理的注意义务，确保自身和他人的安全。
- 如果因奔跑不慎摔伤，应及时报告用人单位，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
对于用人单位而言：
- 应当为员工提供安全的工作环境，并制定合理的安全规章制度。
- 如果员工因工作原因受伤，用人单位应当及时给予救助，并按照相关规定进行工伤认定和赔偿。
如果发生争议：
- 双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，执行工作任务时个人奔跑不慎摔伤，一般倾向于认定为一般过失。但具体还需结合实际情况（如行为性质、注意义务、损害结果等）进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。