公司要求你投屏电脑是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司要求投屏是基于合法的工作需求，且未侵犯你的个人隐私：
- 在这种情况下，公司要求投屏通常不构成违法。例如，公司可能为了进行工作演示、项目讨论或远程协作等合法目的，要求员工投屏展示工作相关的内容。这种要求属于公司正常的管理行为，且未超出合理范围，因此不违法。
如果公司要求投屏涉及你的个人隐私信息，且未经你同意：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司要求投屏的内容包含你的个人隐私信息，如私人聊天记录、照片、视频等，且未经你明确同意，那么这种行为可能构成侵犯隐私权，是违法的。
如果公司以投屏为名，行监控员工之实，且超出合理范围：
- 即使公司声称投屏是为了工作目的，但如果实际上是在对员工进行不合理的监控，如监控员工的私人活动、聊天内容等，且这种监控超出了正常工作需要的范围，那么这种行为也可能构成违法。因为员工在工作场所也享有一定的隐私权和个人空间，公司不得无限制地侵犯。
法律建议：
- 如果你认为公司要求投屏的行为侵犯了你的隐私权或超出了合理范围，你可以先与公司进行沟通，表达你的担忧和不满，并要求公司停止这种行为。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在侵犯隐私权或不合理监控的行为，一旦被查实，公司可能面临法律责任，包括赔偿损失、道歉等。
- 同时，这种行为也可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。
总结：公司要求投屏电脑是否违法，取决于投屏的目的、内容以及是否经过你的同意。如果你对此有疑问或担忧，建议直接与公司沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。