在离职后的调解协议中明确“不得泄露甲方公司秘密”的条款，可以这样撰写：

一、条款核心内容

1. 保密义务的定义：

   • 乙方（离职员工）在离职后，仍需对在甲方（原公司）工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等任何属于甲方保密范畴的信息承担保密义务。

2. 保密期限：

   • 保密期限应明确，例如可以设定为离职后[具体年数]年内，或者根据信息的敏感程度设定不同的保密期限。若信息属于永久保密范畴（如某些核心技术秘密），则应明确标注为“永久保密”。

3. 保密措施：

   • 乙方应采取合理措施保护甲方的保密信息，包括但不限于不向任何第三方披露、不复制、不记录、不存储于非甲方指定的设备或地点等。

4. 违约责任：

   • 若乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金（具体金额可双方协商确定）等。

二、条款示例

“保密条款：

1. 乙方确认，在甲方工作期间所知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等任何属于甲方保密范畴的信息（以下统称“保密信息”），均属于甲方的财产，乙方对此承担保密义务。

2. 乙方离职后，仍需对上述保密信息承担保密义务，保密期限为离职后[具体年数]年。若保密信息属于永久保密范畴，则乙方应承担永久保密义务。

3. 乙方应采取合理措施保护甲方的保密信息，包括但不限于不向任何第三方披露、不复制、不记录、不存储于非甲方指定的设备或地点等。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式利用或披露甲方的保密信息。

4. 若乙方违反本保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金人民币[具体金额]元等。同时，甲方有权采取法律手段追究乙方的法律责任。”

三、注意事项

1. 明确保密信息的范围：

   • 在撰写保密条款时，应尽可能明确保密信息的范围，避免使用模糊或宽泛的表述，以减少后续争议的可能性。

2. 合理设定保密期限：

   • 保密期限的设定应合理，既要保护甲方的合法权益，也要考虑乙方的合理权益。过长的保密期限可能会限制乙方的就业选择，因此应根据信息的敏感程度和实际需要来设定。

3. 明确违约责任：

   • 违约责任应明确具体，包括赔偿损失的计算方式、违约金的金额等。这有助于增强条款的约束力，促使乙方严格遵守保密义务。

4. 法律合规性：

   • 保密条款的撰写应符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。如有需要，可咨询专业律师进行审查。

在撰写调解协议时，建议双方充分沟通、协商，确保条款的公平、合理和可执行性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。