在劳务派遣关系中，指定派遣公司和指定用人单位存在明显区别，主要体现在法律地位、责任承担以及用工管理等方面。以下是对这两者的详细解释：

1. 法律地位：

   • 指定派遣公司：即劳务派遣单位，它是与被派遣劳动者签订劳动合同的主体，负责劳动者的招聘、录用、培训、支付工资、缴纳社会保险等事宜。派遣公司具有独立的法人资格，是法律上的用人单位，与被派遣劳动者之间存在劳动关系。
   • 指定用人单位：即实际使用被派遣劳动者的单位，它根据与派遣公司签订的劳务派遣协议，接受被派遣劳动者为其提供劳动。用人单位并非被派遣劳动者的法律上的用人单位，与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。

2. 责任承担：

   • 指定派遣公司：作为法律上的用人单位，派遣公司需承担对被派遣劳动者的劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动保护等法定义务。若因派遣公司未履行相关义务导致被派遣劳动者受损，派遣公司需承担相应的法律责任。
   • 指定用人单位：虽然用人单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系，但根据劳务派遣协议，用人单位需向派遣公司支付服务费用，并有权对被派遣劳动者进行用工管理。若因用人单位的过错导致被派遣劳动者受损，如提供的工作环境不符合安全标准等，用人单位也可能需承担一定的法律责任。不过，在大多数情况下，这种责任是通过与派遣公司的协议来约定的，并可能由派遣公司先行承担，再由派遣公司向用人单位追偿。

3. 用工管理：

   • 指定派遣公司：派遣公司负责被派遣劳动者的招聘、培训等前期工作，并有权对被派遣劳动者进行一定的管理，如制定规章制度、进行绩效考核等。但派遣公司的管理权限通常受到劳务派遣协议和用人单位的用工需求的限制。
   • 指定用人单位：用人单位直接使用被派遣劳动者为其提供劳动，因此有权对被派遣劳动者进行具体的用工管理，如安排工作任务、监督工作进度等。然而，用人单位的管理行为也需遵守劳务派遣协议和相关法律法规的规定，不得侵犯被派遣劳动者的合法权益。

举例说明：假设A公司是一家制造企业，需要招聘一批临时工来应对生产高峰。A公司选择与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由B公司负责招聘、培训并派遣劳动者到A公司工作。在这个例子中，B公司就是指定派遣公司，A公司就是指定用人单位。B公司需与被派遣劳动者签订劳动合同，支付工资并缴纳社会保险；而A公司则负责安排被派遣劳动者的工作任务，并提供必要的工作条件和劳动保护。

法律建议：对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及派遣公司和用人单位的责任划分。若遇到权益受损的情况，应及时向派遣公司或用人单位提出异议，并寻求法律援助。对于派遣公司和用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议的规定，切实保障被派遣劳动者的合法权益，避免引发劳动纠纷和法律责任。

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