私企员工一年法定公休的总天数，主要取决于国家规定的法定节假日以及员工依法享有的带薪年休假天数。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天。这些节日是员工依法享有的带薪休假，私企员工同样适用。

2. 带薪年休假：

   • 除了法定节假日外，员工还依法享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 带薪年休假是员工在连续工作一定时间后，依法享有的休息权利，私企员工同样有权享受。

综合计算：

• 因此，私企员工一年法定公休的总天数至少为法定节假日的11天加上带薪年休假的天数（根据工作年限不同，为5天、10天或15天）。
• 例如，一个工作已满1年但不满10年的私企员工，其一年法定公休的总天数至少为16天（11天法定节假日+5天带薪年休假）。

特殊情况说明：

• 如果私企因生产特点不能实行标准工时制度，或者需要安排员工在法定节假日工作，那么应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。
• 另外，员工在享受带薪年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，确保员工的合法权益不受侵害。

建议：

• 作为私企员工，了解自己的休假权利非常重要。如果公司未按照法律规定安排休假或者支付加班费，员工有权向相关部门投诉或者寻求法律援助。
• 如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。