《民法典》中并未直接规定岗位上受伤赔偿的具体时间，但明确了赔偿请求权的基础及诉讼时效，具体如下：

1. 赔偿请求权基础
   根据《民法典》第1179条，因工作受伤（属于侵权或工伤情形）的，受害者有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还可主张残疾赔偿金、死亡赔偿金等。这一条款明确了赔偿范围，但未涉及赔偿时间。

2. 诉讼时效规定
   若通过诉讼主张赔偿，需注意《民法典》第188条的诉讼时效：

   • 一般时效：自权利人知道或应当知道权利受损之日起3年内提出。
     
   • 最长时效：自权利受损之日起20年内提出（但超过20年的，法院可能不予保护）。
     
   • 特殊情形：若受伤后与单位或侵权方达成赔偿协议但未履行，诉讼时效从协议约定的履行期限届满之日起算；若未约定履行期限，从权利人要求对方履行义务的宽限期届满之日起算。

3. 工伤赔偿的特殊规则
   若属于工伤保险范畴（如已缴纳工伤保险），赔偿流程需遵循《工伤保险条例》：

   • 申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内申请；单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，鉴定结果直接影响赔偿金额。
     
   • 赔偿支付：工伤保险基金或单位根据鉴定结果支付赔偿，具体时间因地区和流程而异，但法律未规定统一期限，通常需在鉴定完成后合理时间内支付。

建议：

• 若涉及工伤，优先通过工伤保险程序主张权利，注意保留医疗记录、工伤认定申请等证据。
  
• 若单位未缴纳工伤保险或存在争议，可依据《民法典》侵权责任条款提起民事诉讼，但需在诉讼时效内主张。
  
• 赔偿时间受流程复杂度、证据收集等因素影响，建议及时咨询律师以制定具体方案。
  

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