关于是否可以用第三方公司支付费用以及是否合法的问题，这主要取决于支付费用的性质、目的以及相关的法律规定。以下是从不同角度的分析：

1. 合法性角度：

   • 在一般情况下，如果支付的费用是合法的，且第三方公司支付的行为不违反任何法律法规，那么这种支付方式是合法的。例如，如果A公司委托B公司向C员工支付工资或奖金，且这种支付行为符合A、B、C三方之间的协议以及相关劳动法规，那么这种支付就是合法的。
   • 然而，如果支付的费用涉及非法活动，如洗钱、逃税等，或者第三方公司支付的行为本身违反了法律法规，如未经许可的金融业务活动，那么这种支付方式就是非法的。

2. 合同与协议角度：

   • 如果存在明确的合同或协议，规定由第三方公司支付特定费用，且该合同或协议不违反法律法规，那么这种支付方式在合同或协议的框架内是合法的。例如，在劳务派遣中，派遣单位（第三方公司）可能会根据与用工单位的协议，向被派遣劳动者支付工资。
   • 如果没有明确的合同或协议，或者合同或协议中的条款存在争议或违法，那么第三方公司支付费用的行为可能会引发法律纠纷。

3. 税务与财务角度：

   • 从税务和财务的角度来看，第三方公司支付费用可能会涉及税务申报、发票开具等财务问题。如果这些财务问题处理不当，可能会引发税务风险或财务违规。
   • 因此，在使用第三方公司支付费用时，应确保相关的税务和财务手续齐全、合规，以避免潜在的法律风险。

4. 特定情境下的合法性：

   • 在某些特定情境下，如劳动工伤赔偿中，如果用人单位委托第三方公司（如保险公司）向受伤员工支付赔偿金，且这种支付行为符合相关法律法规和保险合同的规定，那么这种支付方式是合法的。
   • 但在其他情境下，如用人单位试图通过第三方公司支付费用来规避劳动法规的责任或义务，那么这种支付方式可能是非法的。

建议：

• 在使用第三方公司支付费用前，应仔细审查相关的法律法规、合同或协议以及税务和财务要求，确保支付行为的合法性和合规性。
• 如果对支付行为的合法性存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律或财务顾问，以获取准确的法律意见和财务建议。

总结：是否可以用第三方公司支付费用以及是否合法，取决于多种因素，包括支付费用的性质、目的、相关的法律法规以及合同或协议的规定等。因此，在做出决策前，应进行全面的审查和咨询，以确保支付行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。