受过行政处罚的人是否能从事保安工作，主要取决于行政处罚的种类、次数以及是否满足其他从事保安工作的基本条件。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面的规定：

   • 根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，有特定情形的人员不得担任保安员，其中包括“曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的”以及“曾因故意犯罪被刑事处罚的”。这意味着，如果行政处罚属于上述严重情形（如3次以上行政拘留或故意犯罪被刑事处罚），则个人将无法从事保安工作。
   • 对于轻微行政处罚（如警告、罚款或单次行政拘留），通常不会直接影响个人从事保安工作的资格，因为这些处罚相对较轻，且不属于保安从业资格禁止性情形。

2. 招聘单位的具体要求：

   • 保安服务公司或具体用人单位在招聘时，可能会根据自身需求和行业特点，对应聘者提出额外的要求。例如，某些单位可能更倾向于招聘无任何违法记录的人员，或者对有过行政拘留记录者持谨慎态度。
   • 因此，即使法律层面允许受过轻微行政处罚的人从事保安工作，但在实际招聘过程中，仍可能因招聘单位的具体要求而面临挑战。

3. 个人情况的考量：

   • 除了行政处罚记录外，个人的道德品质、专业技能、工作经验等方面也是招聘单位重要的考虑因素。如果个人在这些方面表现良好，且能够满足招聘单位的其他要求（如身体健康、品行良好、具有初中以上学历等），那么仍然有可能获得保安工作的机会。
   • 此外，对于涉及国家安全、重要机密等特殊岗位的保安，其聘用标准往往更为严格。这类岗位对人员的背景、品行、忠诚度等方面有更高的要求，因此行政拘留的记录在这些情况下可能会成为聘用的一个重要考量因素。

建议与行动指南：

• 了解具体招聘要求：在申请保安工作前，建议先了解招聘单位的具体要求和政策，以便做出更准确的判断并做好相应的准备。
• 提升个人素质：积极提升自己的专业技能和素质，如参加保安培训、考取相关证书等，以增加就业竞争力。
• 咨询与确认：如果对行政处罚记录是否影响从事保安工作存在疑问，可以直接向招聘单位或相关部门进行咨询和确认。

总结：受过行政处罚的人是否能从事保安工作，需综合考虑行政处罚的种类、次数、招聘单位的具体要求以及个人情况等多方面因素。如果行政处罚属于轻微情形且满足其他条件，通常是可以从事保安工作的；但如果属于严重情形或招聘单位有特定要求，则可能面临挑战。因此，在申请保安工作前，建议充分了解相关信息并做好充分准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。