您好，关于未成年有监护人是否可以到洗浴打工的问题，这主要涉及到我国对于未成年人用工的法律规定。

首先，我们需要明确的是，童工是指用人单位招用不满十六周岁的未成年人。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满十六周岁的未成年人，即使他们有监护人陪同或同意。这是因为未成年人的身体和心理发育尚未成熟，需要得到特殊的保护和照顾。

对于洗浴行业，它并不属于那些可以特殊招用未成年人的行业范畴，如文艺、体育单位在特定条件下可以招用专业文艺工作者、运动员。洗浴行业通常涉及到一定的体力劳动和可能存在的安全风险，不适合未成年人参与。

再者，即使未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，属于未成年工范畴，他们在用工时也受到法律的特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所也不得招用已满十六周岁的未成年人。虽然洗浴行业并未直接被列举在这些不适宜场所中，但考虑到洗浴行业的工作环境和性质，以及未成年工的特殊保护需求，通常也不建议招用未成年工。

此外，如果用人单位违法使用童工或未成年工，将面临严重的法律后果，包括经济处罚、经济赔偿，甚至可能构成刑事犯罪。

综上所述，未成年有监护人也不可以到洗浴打工，因为这违反了我国对于未成年人用工的法律规定。如果您或您身边的人有相关需求或疑问，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以获取更准确和详细的法律指导。