公休假与自休假是两种不同类型的休假制度，它们在性质、安排以及适用范围上存在明显的区别。
公休假：
公休假，通常指的是国家法律规定的节假日以及带薪年休假。这些假期是由国家统一规定的，所有符合条件的员工都有权享受。
法定节假日：如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节日是全民共同的休息日，由国家法律明确规定，员工在这些节日期间享有带薪休假的权利。
带薪年休假：根据员工的工作年限和单位的规定，员工每年可以享受一定天数的带薪年休假。这是员工因连续工作满一定年限后，依法享有的保留工资的连续休假。
自休假：
自休假，则通常指的是员工根据个人需要或单位安排，在不影响正常工作的情况下，自行申请的休假。这种休假不是由国家统一规定的，而是根据单位的规章制度或员工的个人情况来确定的。
个人申请休假：员工可以根据自己的实际情况，如家庭需要、个人事务等，向单位申请自休假。单位在考虑工作安排和员工需求后，会决定是否批准。
单位安排休假：在某些情况下，单位也可能根据工作需要或员工表现，主动安排员工进行自休假。这种休假通常是为了调整员工的工作状态，提高工作效率。
区别总结：
性质不同：公休假是国家法律规定的，具有强制性；而自休假则是根据单位规章制度或员工个人情况来确定的，具有灵活性。
安排方式不同：公休假是固定的，由国家统一规定；自休假则需要员工个人申请或单位主动安排。
适用范围不同：公休假适用于所有符合条件的员工；自休假则可能因单位规章制度或员工个人情况而有所不同。
在实际工作中，员工应了解并遵守单位的休假制度，合理安排自己的休假时间，以确保工作与生活的平衡。同时，单位也应根据国家法律法规和自身实际情况，制定合理的休假制度，保障员工的合法权益。