您好，关于公休假与年休假的区别，我可以为您详细解答。
首先，公休假，也被称为休息日，是劳动者在完成一个工作周后的休息时间。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。而具体到我国，职工的休息时间标准通常是工作5天、休息2天，这个休息日一般就是星期六和星期日。不过，对于企业和一些不能实行国家统一工作时间的事业单位，他们可以根据实际情况灵活安排周休息日。
接下来，我们谈谈年休假。年休假，全称是带薪年休假，这是劳动者在连续工作满1年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限的连续休息假期。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。
从两者的定义和性质上，我们可以看出公休假和年休假的主要区别：
性质不同：公休假是劳动者每周的固定休息时间，而年休假则是劳动者在连续工作满一定年限后，每年享有的额外休息时间。
天数不同：公休假通常是每周2天，而年休假则根据劳动者的工作年限来确定，从5天到15天不等。
安排方式不同：公休假一般是固定的星期六和星期日，而年休假则可以根据劳动者的个人情况和单位的工作安排来灵活确定。
目的不同：公休假主要是为了保障劳动者的基本休息权益，而年休假则是为了鼓励劳动者长期稳定地工作，并为其提供更长时间的休息和恢复精力的机会。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公休假与年休假的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。