关于个体户给员工租的宿舍如果出了事谁负责的问题，这主要取决于事故的性质、原因以及个体户和员工之间的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：
如果事故是由于宿舍本身的设施或管理问题导致的：
- 在这种情况下，如果事故是由于宿舍的设施存在安全隐患，或者个体户在宿舍管理上存在疏忽，导致员工受伤或财产损失，那么个体户通常需要承担相应的法律责任。这是因为个体户作为宿舍的提供者和管理者，有义务确保宿舍的安全和适宜居住。
如果事故是由于员工自身的行为导致的：
- 如果事故是由于员工在宿舍内的个人行为，如不当使用电器、私拉乱接电线等导致的火灾或其他事故，那么员工自身可能需要承担主要责任。然而，如果个体户在宿舍管理上存在明显疏忽，如未提供必要的安全设施或未进行必要的安全教育，个体户也可能需要承担一定的连带责任。
如果事故是由于第三方的原因导致的：
- 如果事故是由第三方，如邻居、访客或外部因素导致的，那么责任通常应由第三方承担。但是，如果个体户在宿舍的安全防范措施上存在不足，如未安装监控设备、未设置门禁系统等，导致第三方能够轻易进入宿舍并造成事故，个体户也可能需要承担一定的责任。
关于个体户和员工之间的约定：
- 如果个体户和员工之间在租赁合同或相关协议中明确约定了宿舍的安全责任、事故处理方式等条款，那么这些条款将作为判断责任归属的重要依据。因此，在签订租赁合同时，双方应明确各自的权利和义务，以避免在事故发生后产生纠纷。
法律建议：
- 个体户在给员工租宿舍时，应确保宿舍的设施安全、管理规范，并定期进行安全检查和维护。
- 个体户应与员工签订明确的租赁合同或相关协议，明确双方的权利和义务，特别是关于宿舍安全责任和事故处理方式的条款。
- 在事故发生后，个体户应积极配合相关部门进行调查和处理，并根据实际情况承担相应的法律责任。
可能产生的法律后果：
- 如果个体户在宿舍管理上存在疏忽或违法行为，导致员工受伤或财产损失，个体户可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 如果员工在宿舍内发生事故，且事故与个体户的管理或设施有关，员工有权要求个体户承担相应的赔偿责任。
总结来说，个体户给员工租的宿舍如果出了事，责任归属取决于事故的性质、原因以及双方之间的具体约定。因此，个体户在提供宿舍时，应确保宿舍的安全和管理规范，并与员工签订明确的协议，以避免在事故发生后产生不必要的纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。