若公司克扣了您3天工资，您可以通过以下方式举证：

1. 劳动合同与工资条：

   • 劳动合同：首先，您应检查劳动合同中关于工资支付、工作时间及休假等条款，确认公司是否有权克扣工资以及克扣的具体情形。劳动合同是您与公司之间权利义务关系的基础，对于证明公司行为是否合法至关重要。
   • 工资条：工资条是证明您实际应得工资数额的直接证据。您应保留好每月的工资条，特别是被克扣工资月份的工资条，以证明公司实际支付的工资与应得工资之间的差额。

2. 考勤记录：

   • 出勤记录：提供您的出勤记录，如打卡记录、签到表等，以证明您在克扣工资期间确实出勤工作。若公司无法提供相反的考勤记录，则您的出勤记录将成为证明您工作情况的有力证据。
   • 请假记录：若您在克扣工资期间有请假情况，也应提供相应的请假记录，以证明请假并非导致工资被克扣的原因。

3. 银行流水记录：

   • 工资发放记录：提供您的银行流水记录，特别是工资发放的记录，以证明公司实际支付给您的工资数额。银行流水记录是客观、真实的证据，能够直接反映公司支付工资的情况。

4. 同事证言或录音录像：

   • 同事证言：若有可能，您可以寻求同事的证言，证明您在克扣工资期间确实出勤工作，且公司存在克扣工资的行为。同事的证言可以作为辅助证据，增强您主张的可信度。
   • 录音录像：若您在与公司沟通工资克扣问题时进行了录音或录像，且录音录像内容清晰、合法，那么这些录音录像也可以作为证明公司克扣工资的证据。

5. 公司规章制度：

   • 查阅公司规章制度：了解公司是否有关于工资支付、扣减等方面的规章制度，并确认这些规章制度是否合法、合理。若公司规章制度中存在违法或不合理条款，您有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

在举证过程中，您还需要注意以下几点：

• 及时收集证据：一旦发现公司克扣工资，您应立即开始收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
• 确保证据的真实性：您提供的所有证据都应真实、合法、有效，不得伪造或篡改证据。
• 咨询专业律师：在举证过程中，若您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

若公司确实存在克扣工资的行为，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被克扣的工资，并解释克扣的原因。若公司同意补发工资并道歉，则问题可能得到妥善解决。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
• 申请劳动仲裁：若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并维护您的合法权益。