社保补缴的追溯依据需分阶段判断，1995年《劳动法》与2011年《社会保险法》均可能成为法律依据，但具体适用需结合补缴时间节点和地方政策。以下是具体分析：

1. 1995年《劳动法》的奠基作用
   1995年实施的《劳动法》第七十二条明确规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，这是我国首次以法律形式确立社保缴纳义务。若用人单位在1995年后存在未缴、少缴社保的情形，劳动者可依据该条款主张补缴，但需注意两点：

   • 实践中，1995年至2011年期间，社保制度处于逐步完善阶段，部分地区可能未强制要求补缴历史欠费，需结合地方性法规（如省级社保条例）判断具体操作性；
     
   • 若涉及1995年前的欠缴，因《劳动法》未溯及既往，需寻找其他依据（如地方性政策或行业规定）。

2. 2011年《社会保险法》的强化与细化
   2011年实施的《社会保险法》第六十三条进一步明确“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”，并规定了滞纳金、强制划拨等执行措施。该法对补缴的适用性更强：

   • 若欠缴行为发生在2011年后，劳动者可直接依据该法主张补缴，且征收机构的执法权限更明确；
     
   • 若欠缴行为跨越2011年前后，实践中通常以2011年为分界点，2011年前的部分需结合地方政策处理，2011年后的部分严格按《社会保险法》执行。

3. 地方政策的补充作用
   社保补缴的具体操作（如追溯期限、滞纳金计算、补缴基数等）常由地方性法规或政策细化。例如，部分省份规定“补缴期限一般不超过2年”，但也有地区允许追溯至劳动关系建立之日。建议劳动者在主张补缴时：

   • 优先查询当地社保部门发布的补缴政策文件；
     
   • 若用人单位拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁机构会结合法律与地方政策裁决。

总结：社保补缴的法律依据需结合时间节点和地方政策综合判断，1995年《劳动法》是原则性依据，2011年《社会保险法》是强化执行依据，地方政策则决定具体操作。若您遇到具体补缴争议，可提供欠缴时间段、所在地区等信息，我将进一步分析适用法律及维权路径。