结论：员工辞职后能否回去上班，取决于原用人单位的意愿以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。以下从不同角度进行详细分析：
辞职的法律性质：
- 辞职是员工主动解除与用人单位之间劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，这是员工的法定权利。
- 辞职后，原劳动合同即行终止，员工与用人单位之间的劳动关系也随之解除。
重新入职的可能性：
- 用人单位同意：如果员工辞职后希望重新回到原用人单位工作，首先需要得到用人单位的同意。用人单位有权根据自身的经营需要、岗位空缺情况以及员工的个人能力和表现等因素，决定是否重新录用该员工。
- 重新签订劳动合同：如果用人单位同意员工重新入职，双方需要重新签订劳动合同，明确新的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。新的劳动合同将取代原有的劳动合同，成为双方新的权利义务依据。
重新入职的注意事项：
- 试用期问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果员工重新入职时，与原用人单位的劳动关系已经完全终止，且双方之前已经约定过试用期，那么重新入职时不得再次约定试用期。
- 工龄计算：员工重新入职后，其工龄的计算可能会受到影响。一般来说，如果员工辞职后重新入职，且中间没有与其他用人单位建立劳动关系，那么其工龄可能会连续计算；但如果中间与其他用人单位建立了劳动关系，或者辞职后间隔较长时间才重新入职，那么其工龄可能会重新开始计算。具体计算方式需要根据用人单位的规定和相关法律法规进行确定。
- 福利待遇：重新入职后，员工的福利待遇可能会根据用人单位的新规定进行调整。因此，在重新入职前，员工需要了解用人单位的福利待遇政策，并与用人单位进行充分沟通。
法律建议：
- 如果员工希望重新回到原用人单位工作，建议提前与用人单位进行沟通，了解用人单位的意愿和岗位空缺情况。
- 在重新入职前，员工需要仔细阅读新的劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果员工在重新入职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：员工辞职后能否回去上班，主要取决于原用人单位的意愿以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。在重新入职前，员工需要了解用人单位的意愿、岗位空缺情况以及新的劳动合同条款等内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。