年假并非在所有一般公司都需要工作满三年才可享受，年假的享受条件及天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，只要职工连续工作满1年，就有权享受年假，而不需要等待满三年。

2. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年假的天数是根据职工累计工作年限来确定的，而不是根据在现公司的工作年限。因此，即使职工在现公司工作不满三年，但只要其累计工作年限达到相应标准，就可以享受相应的年假天数。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工新进用人单位且符合享受年假的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。如果职工已享受当年的年休假，但年度内又出现某些特定情形（如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），则不享受下一年度的年休假。

4. 公司规定与法律规定的冲突：

   • 如果公司规定年假需要工作满三年才可享受，且该规定与《职工带薪年休假条例》相冲突，那么该规定是无效的。职工有权依据法律规定享受年假，公司不得以内部规定为由剥夺职工的合法权益。

总结与建议：

• 年假的享受条件及天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，职工连续工作满1年即可享受年假，年假天数根据累计工作年限确定。
• 如果公司规定与法律规定相冲突，职工有权依据法律规定维护自己的合法权益。
• 如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。