针对员工有偷盗行为的情况，训诫应当结合法律框架、公司规章制度以及教育挽救的原则进行，以下是一些具体的建议：

1. 明确事实，依法处理：

   • 首先，公司应当确保有充分的证据证明员工的偷盗行为，这可能包括监控录像、目击者证言、物品丢失记录等。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工的偷盗行为达到刑事立案标准（如数额较大、多次盗窃等），公司应当及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。
   • 若偷盗行为尚未构成犯罪，但违反了公司规章制度，公司可以依据内部规定进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 训诫与教育并重：

   • 在处理偷盗行为时，除了依法进行处罚外，公司还应注重对员工的教育和挽救。可以通过召开会议、个别谈话等方式，向员工明确指出其行为的错误性和严重性，以及可能带来的法律后果和职业影响。
   • 训诫过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的指责和辱骂，以免激化矛盾或引发不必要的法律纠纷。
   • 可以引导员工反思自己的行为，鼓励其承认错误并表达改正的意愿，同时提供必要的帮助和支持，如心理咨询、职业培训等。

3. 完善公司规章制度：

   • 公司应建立健全的规章制度，明确禁止偷盗等违法行为，并规定相应的处罚措施。这有助于增强员工的法律意识和纪律观念，减少类似行为的发生。
   • 规章制度应经过民主程序制定并公示，确保员工知晓并同意遵守。在处理偷盗行为时，公司应严格按照规章制度执行，避免随意性和不公平性。

4. 加强预防和监督：

   • 公司应加强内部管理，完善监控系统，定期对仓库、办公室等关键区域进行巡查，及时发现并制止偷盗行为。
   • 可以建立员工诚信档案，记录员工的诚信表现，作为晋升、评优等的重要依据。对于有偷盗记录的员工，应加强监督和管理，防止其再次犯错。

5. 考虑法律后果与风险防控：

   • 在处理偷盗行为时，公司应充分考虑可能的法律后果，如员工提起劳动仲裁或诉讼等。为避免法律风险，公司应确保处理过程合法合规，保留好相关证据和记录。
   • 可以咨询专业律师或法律顾问的意见，确保处理方案的合法性和有效性。同时，公司也可以考虑购买雇主责任险等保险产品，以转移部分法律风险。

在处理员工偷盗行为时，公司应坚持依法处理、教育挽救的原则，既要维护公司的合法权益和规章制度，又要关注员工的成长和发展。如果你在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。