针对您提出的问题，首先需要明确的是，未领证有孩子这一事实，主要涉及的是同居关系及子女抚养问题，而公司亏损问题则属于公司法务范畴。这两个问题虽然可能因同一人而产生关联，但法律性质和处理方式截然不同。以下我将分别就这两个问题进行详细解答：
一、关于未领证有孩子的问题
同居关系与子女抚养：
- 未领证而共同生活并生育子女，在法律上通常被视为同居关系。同居关系本身不受法律保护，但同居期间所生的子女享有与婚生子女同等的权利。
- 对于子女的抚养问题，双方应协商确定抚养权和抚养费。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
法律责任：
- 在同居关系中，双方一般不对彼此的债务承担连带责任，除非能够证明债务是用于共同生活或共同经营。
- 如果一方因个人原因导致公司亏损，且该亏损与同居关系或子女抚养无直接关联，那么另一方通常无需承担法律责任。
二、关于她导致公司亏损的问题
公司亏损的法律责任：
- 如果她是公司的股东、董事、监事或高级管理人员，且因故意或重大过失导致公司亏损，那么她可能需要根据公司法及相关规定承担法律责任，如赔偿损失、被罢免职务等。
- 如果她并非公司的上述人员，而是作为普通员工或外部合作伙伴导致公司亏损，那么她的法律责任将取决于具体的合同关系、侵权行为等因素。
具体处理方式：
- 内部处理：如果她是公司员工，公司可以根据内部规章制度对其进行处理，如警告、罚款、解雇等。
- 法律诉讼：如果她的行为构成侵权或违约，公司可以向法院提起诉讼，要求其承担法律责任并赔偿损失。
- 协商解决：在可能的情况下，双方也可以尝试通过协商解决纠纷，以节省时间和成本。
需要收集的证据：
- 为了证明她导致公司亏损的事实，公司需要收集相关证据，如财务报表、交易记录、合同文件、证人证言等。
- 这些证据将有助于法院或仲裁机构在审理案件时作出公正的裁决。
综合建议：
- 针对同居关系和子女抚养问题，建议双方通过协商或诉讼方式明确抚养权和抚养费，以保障子女的合法权益。
- 针对公司亏损问题，建议公司首先进行内部调查，明确亏损的原因和责任方。如果确定是她导致公司亏损，且其行为构成侵权或违约，公司可以考虑通过法律途径追究其责任。
- 在处理这些问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和有效性。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述解答仅供参考。如果您有更详细的信息或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。