结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假，具体天数依据累计工作年限确定。以下是关于职工年休假天数的详细规定及解读：
一、年休假天数的基本规定
累计工作年限与年休假天数对应关系：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
特别说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，不需要考虑这些非工作日。
二、累计工作时间的计算
- 累计工作时间包括职工在全日制工作单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按国家法律、行政法规及国务院规定可计算为工龄的期间。例如，职工在多个单位工作过的，其工作时间应累计计算。
- 累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。这些材料是证明职工工作年限的重要依据。
三、特殊情况下的年休假处理
新进职工：
- 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，职工在7月1日新进单位，且全年应享受5天年休假，那么当年度可享受的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，由于不足1整天不享受，因此实际享受2天。
离职职工：
- 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，职工在9月30日离职，且全年应享受10天年休假，已安排5天，那么应支付的未休年休假工资报酬对应的天数为（273÷365）×10 - 5≈2.46天，由于不足1整天不支付，因此实际支付2天对应的工资报酬。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
四、未休年休假工资报酬的计算与支付
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 日工资收入计算方式：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
总结与建议：职工年休假是劳动者的重要权益，用人单位应严格遵守相关规定，确保职工享受应有的年休假待遇。如遇争议或需要进一步了解年休假相关事宜，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。